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湖北快3冷号:【職場指導】“我最討厭那些開會坐前排的人” “難怪你一直沒升職!”

來源:網絡 時間:2019-08-01 作者:眾搏人才網天津總站 瀏覽量:

天天中彩票正规版 www.pclah.com 問你一個問題,職場上那些升遷比較快的人,到底是怎么抓住機會的呢?


你的回答,可能是如下答案之一:

A.“積極主動表現,讓領導認可自己的能力和成績!”


B.“只不過是人家運氣好,遇見貴人提攜!”


C.“只要肯努力,工作做的好,自然會被領導看到,也就有機會了,沒必要死氣白咧地爭取吧?!?/p>


持有B想法,基本上是消極被動的人,他們過于強調命運或外在因素,那么A和C呢?


有一個有趣的現象是,初入職場的人,比較推崇C,因為他們的慣性思維是,學校里成績好的人,自然會被老師和同學看到,職場也是如此。


然而隨著職場上不斷遭遇挫折,閱歷日積月累,見的人和事越來越多,慢慢會更傾向于想法A。


他們想法傾向于A,但行動上卻遲遲不動,仍然被動和保守,當然最終基本是在默默的角落里


有一個不爭的事實是,不論在企業或單位,“酒香不怕巷子深”的想法早已落伍,不合時宜。


指望通過自己默默無聞的工作,從而獲得領導,他人和客戶的認可,顯然越來越難。


因為從領導的角度看,ta認可和提拔下屬的主要思路是這幾個方面:

你是誰?你在哪個部門?

你做過什么?你是否有潛力?

你比別人強/好在哪?為什么要提拔你?


看出來關鍵點了嗎?必須要讓領導了解你。


如果你在領導面前沒有曝光度,沒有存在感,他們根本無法對你進行深入了解,更何談對你信任和賞識呢?


另一方面,領導每天日理萬機,哪有時間去認真了解每一個員工,尤其當你所在部門人數眾多,就更加做不到。


你又怎么能要求領導在加薪升職時,會立馬想到你?說不定ta連你是誰都還不知道。


那么在領導面前,如何能讓自己“被看見”,“有存在感”,進而“被欣賞”呢?


沒錯,抓住每一次曝光的機會!


雖然大領導非常繁忙,但你總有機會和他們在某個場合碰頭,這就是一個讓對方深深記住你的,千載難逢的機會,你絕不能掉以輕心,讓機會白白溜走。


因為如果ta不僅記住了你,并且對你的某個觀點或工作成果非常欣賞,那這種印象就會伴隨ta很長一段時間。


顯而易見,和那些在ta心中印象模糊的人相比,你未來的機會一定會更多。


01

下班聚餐


大領導會不定期和部門聚餐,以表現體恤下屬的“親民風格”。


如果你平時基本抓不到跟大領導打交道的機會,那就千萬記得,不能在飯桌上將自己變成“小透明”,而要給領導留下非常深刻的印象。


你就可以這么做:

01

提前準備一些話題和素材

比如提前了解最近的熱點,新聞以及業內動態。


如果你能旁征博引,搜集各方觀點和例證,并加上自己獨到的觀點和想法,并且條理清晰,言簡意賅,侃侃而談,那大領導一定非常有興趣聽下去。


要注意調動現場氣氛,有點畫面感以及聲情并茂,不能過于嚴肅,平鋪直敘。

02

不要被動等待

你的話題,既可以是對上一個話題的補充,也可以在馬上冷場的時候,主動引發新話題。


不要等著被別人點名,這樣就非常被動和尷尬了,讓人有種你上不了臺面,唯唯諾諾的感覺。

03

對自己工作的亮點提煉

有些領導完全是工作導向,即便用餐期間,也要詢問最近的工作進展。


除非你臨場發揮能力很強,否則就容易語無倫次,邏輯混亂,毫無亮點可言。


這樣下來,吃完飯,領導根本記不住你說了什么,又何談印象深刻呢。因此一定要提前準備好說辭,心里有數,尤其記得展示工作業績或成就。

要記得,跟大領導吃的這頓飯,還真不是簡簡單單的一頓飯。


如果你只顧著埋頭苦吃,對大家聊的話題參與感很低,說話水平也差的不行,更不懂察覺領導的喜好,那你這頓飯肚子是吃飽了,機會和印象卻付之東流了。


02

匯報工作


如果有機會跟領導一起開會,并且有你匯報的部分,這簡直是你展示自我的絕佳時機,不管是5分鐘還是20分鐘,對你來說都同等重要。


你不僅需要精心準備匯報材料,更要提前做排練,這點經常被人們忽略,以為寫好報告,到時直接上去講就好了。

如果你心態這么隨意,沒有目的性,根本沒認為這次展示是個給領導留下好印象的機會,完全是應付了事,那結果也可想而知。


在領導眼中,你也不過是再普通不過的一名員工而已。


甚至有時如果你表現差勁,不僅不可能給領導留下好印象,反而留下極為負面的印象,那就相當危險了,完全有可能因為這一次,你就慘遭下課。

所以切記要提前做好準備和排練。


如果你的報告思路清晰,重點突出,有數據支撐,且可視化,那一定會得到領導的青睞,因為這樣的報告會幫領導減少閱讀和觀看壓力,很快進入狀態。


而一次出色的報告,同樣離不開匯報備得體的身體語言,自信大方的眼神交流,嚴格的時間把控以及精煉的語言組織。


如果你能把這些綜合因素疊加在一起,恭喜你,你完成了一次出色的匯報,領導想記不住你都難。


想要達到出神入化的境地,提前進行排練3次,5次甚至10次都很值得,不是嗎。

拿不出“臺上10分鐘,臺下10年功”的認真勁兒,就別想著能一鳴驚人,打動底下的觀眾尤其那些領導。


03

積極主動


任何一家公司或部門里,總有凡事朝前,張揚主動的人,也一定有溜邊沉底,被動觀察的人。


被動觀察的人,特別瞧不上那些張揚主動的人,覺得他們太不穩重,還老喜歡自我表現。


在開會的時候,他么總是挑后排或者桌子邊坐,總之遠離領導,遠離核心,一副事不關己的樣子。


他們也從來不會主動發言,基本是看客的角色,除非被點名,不得不說兩句。


而那些開會坐前排,主動發言,遇到領導從不閃躲的人,卻總能抓住機會,給人留下充滿自信,能力不錯的良好印象。


最終你會發現,那些默默無聞,沒存在感,被動消極的人,很少會得到提拔,反而是那些主動和領導接近,參與度高的人,會持續獲得曝光,未來的機會也會接踵而至。

請別讓自己再變得可有可無,而是要主動發出聲音,表達觀點,展現個性和能力,不然就別怪淪為公司的隱形人,無人問津。


04

寫在最后


其實我自己在剛入職場時,就是抱著想法C的人,覺得自己的才華和能力一定會被領導看見,總認為必須等到觀點很完美,才愿意主動發言,結果往往錯失機會。


在遭遇職場不順后,才轉變思維,從而讓自己在組織中不斷被看見,被認可和欣賞,并收獲了一次次的升遷機會。


不只是我自己,我觀察身邊優秀的人都是不僅肚子里有“料”,還懂得將自己的“料”展示出來;而那些平庸和原地踏步的人,則大多消極被動,曝光率低,存在感極弱。


任何時候,人們還有一種最后的自由,就是可以選擇自己的態度。


選擇積極主動,越努力越精彩;選擇被動接受,越抱怨越迷茫。


而你,是時候改變自己了。


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