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江苏快app下载专区:【職場指導】20多歲的年輕人,千萬別錯把工資當能力

來源:網絡 時間:2019-08-08 作者:眾搏人才網天津總站 瀏覽量:

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年輕人追求高工資,是正常現象。

但很多人都存在一個思維上的誤區:錯把工資當成能力。


貓叔之前看過一期招聘欄目,一個年輕人,錯把自己的薪資當能力,最后和心儀的工作失之交臂,甚至還在現場鬧笑話的故事。

這個年輕人29歲,之前一畢業之后就去了某體制單位,做行政崗位,工作職責主要是負責向上傳達和向下溝通。

但是隨著年紀大了,他感覺這份工作太過乏味,于是想出來找一份工作。

但他的職業技能水準,可能也就是普通文員水平。

他不斷地強調自己之前的工資高達2w一個月,想借此彰顯他的工作能力,并且還在現場要求薪資:不低于2.5w。

現場招聘的boss笑了,結局顯而易見,沒有人選擇他。

可能這位年輕人不知道的是:公司和體制的薪資待遇算法明顯是不一樣的。每一個企業主,更關注的是你的實力、相關的工作經驗,而不是上一份工作的收入。


所以,工資的高低,難以成為彰顯你價值的籌碼


我發現:很多人在跳槽后參加面試時,都犯了一個錯誤:會有意無意的彰顯自己上一份工作不菲的收入,彷佛高薪能夠證明自己的價值一樣。

那種感覺,就像約會時,如果一個男人總是有意無意的炫耀自己上一個女朋友有多漂亮,來烘托自己的魅力或者身價的話。那只能說明:這種人,除了前女友外沒啥能炫耀的,多半也沒啥實力。

結果可想而知,兜兜轉轉幾個月沒有找到合適的工作。最后為了生活,不得不選擇了一份比當初還低的薪水,勉強度日。


這樣的案例不是少數,很多讀者曾經和我訴苦過:別人跳槽都是越跳越高,怎么我跳槽后還沒有在老東家混得好呢?

因為哪怕是同一個行業同一個崗位,不同的公司因為盈利模式不同、或者薪酬制度甚至HR或者老板偏愛之類的因素等差別,同等能力下的你,拿到的薪酬,肯定是有差別的。

為什么?

因為7k是高于行業平均基礎文員水平的,換句話說,你上一份工作的工資和你實力不匹配。沒有了運氣加持,跳了也白跳。

目前對自己薪資「不滿意」的年輕人:別氣餒,哪怕你現在拿著3k的工資,也不代表你的能力只值得3k,好好積累自己的工作經驗和實力,去別的公司肯定能翻身。

看了成千上萬份簡歷后,發現聰明的員工都有一個成熟的認知——把為“老板打工”的思維轉化為“為自己的履歷打工”的思維。

很多人在工作的時候,只是簡單的抱著:我一天把8小時的時間出售給我老板了。

對于這類人而言,時間對于他們是消耗,哪怕領著高工資,只要一離開舊公司。

說白了,他們會想方設法,讓自己目前的這一份工作,可以成為下次求職時履歷的閃光點和談工資的籌碼。


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