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三d最大值振幅走势图:【求職技巧】為什么你永遠找不到好工作?

來源:網絡 時間:2019-08-08 作者:眾搏人才網天津總站 瀏覽量:

天天中彩票正规版 www.pclah.com 你的下一份好工作長什么樣?

不要太多事兒,可以加班,但別超過8點。


沒有加戲的同事,沒有加活的老板,職位可以照舊,但工資要比原來漲一點兒。



咳,咳,醒醒。


雖然你擠上地鐵時看了一眼墻上的“找老板談”廣告,有些躁動,但你不能真的這樣去找老板談。


為什么?


問得好,這篇文章就是要告訴你——“為什么你永遠找不到好工作,以及為什么好工作就不是找到的”。



01


工作是前公司的好

同事是現公司的沙雕

以下場景,你是否似曾相識,感同身受?



場景一

7月9號下午3點,支付寶給你推送了一條信息:“你的支付寶190xxxxxxx00花唄7月份賬單自動還款失敗……


正在寫PPT的你突然情緒爆發,“還有5天才發工資啊,什么破公司。想想之前公司都是月初5號就發工資?!?/p>



場景二

8月5號下午4點大概,你對面工位的同事又開始公放音樂,這次的主題是“最佳前任廣場舞風”。


“在夜深人靜的時候想起她”,他的藍牙小鋼炮音箱里一個油膩的男人在如慕如訴。


“也說過一些撕心裂肺的情話”,他雖然腦袋大脖子粗,但撕心裂肺地哼唱時,表情卻極為羞澀。


你敢怒不敢言,最后在朋友圈轉發了一篇《職場奇葩大賞》,然后懷念起前公司明窗凈幾的5A級辦公大樓。



場景三

8月5日下午5點46分,戴著耳機碼字的你被人從后面戳了一下。


你的同事滿面笑容地告訴你,有個新項目需要你來幫忙干個活兒。


“那方案明天能給我嗎?因為我們這個項目挺急的?!?/p>


“還有半個小時下班了啊, 你是魔鬼嗎?!?/p>


當然你只是心里這樣想,嘴上還是說“額,我盡量哈。


隨后你發了個朋友圈,怒斥讓你加班的同事,并屏蔽了公司所有人。


卻獲得了前公司人的一頓安慰評論與點贊,你感覺,還是前公司溫暖。


瑞士心理學家布洛曾對產生美的距離有過系統的論述。


他提出“心理距離”的概念,告訴我們當某種距離消除了觀賞者對作品的實用態度,觀賞者就會對眼前的事物有嶄新的體驗。


換句說,你覺得前公司好,是因為你已經離開了前公司。


相對于現公司要求你加班、改PPT、忍受外放音樂的同事,前公司對你毫無要求?!靶睦砭嗬搿輩攀欽嫻暮?。


這就是為什么你永遠找不到好工作。


因為在你找到一份工作的時候,它在你那里就已經成為了“壞工作”。


02


別人的經驗照亮不了你面試的路

而你卻在百度how to?


再說說為什么好工作不是找到的。


“這次辭職我一定要花上一段時間,好好找找,再也不能像以前一樣匆忙決定,最后又選了自己不喜歡的工作?!?/p>


懷揣著對又一份工作的“深惡痛絕”,阿瑞決定認真地辭職,穩穩地找工作。


阿瑞算了銀行卡里剩下的錢,信用卡負債,以及未來沒有工作的這個月社保代繳要花的錢……


阿瑞在百度、知乎、微信公眾號等各種平臺搜羅“如何面試”、“如何找到適合自己的工作”、“什么樣的工作最有前途”……

阿瑞開始出沒在這個城市東南西北的街頭巷陌,一遍一遍地講著自己的離職原因、職業能力、個人愛好、性格特點、職業規劃、目標薪資……


最后阿瑞找到工作了嗎?找到了。


是阿瑞喜歡的嘛?并不。


原因八九不離十,阿瑞看上的,公司沒看上阿瑞??瓷習⑷鸕墓?,阿瑞看不上。


最后的結果就是,失業時間的增長與銀行卡余額的減少說服了阿瑞。


當初離職找工作時的雄心壯志早已不在,只求一家“還可以”的公司能接收自己。


03


找老板談?和獵頭聊?

省去中間商自己賺差價?


阿瑞之所以將找到一份好工作,寄托于“找”這個動作上,是因為我們每天都被各式各樣,千篇一律的廣告浸泡著。


他們的內容單調,方式粗野,他們的策略,額,如果他們有策略的話,那就是“相信重復的力量”。


不管是腦黑金、婚紗照還是找工作,他們就一句廣告詞單句循環,洗腦效果滿分。


但阿瑞們就這樣相信了,找工作只要找老板,找獵頭,就能省去中間商,自己賺差價。


事實上,找工作的重點不在“找”。


找誰聊和怎么聊可能一點兒都不重要,決定你能否“更值”的永遠是上一份工作中你做出了什么樣的成績。


不管你談什么,和誰談,能決定你最后信心滿滿地談目標薪資的,只有你的工作能力。


而最能證明你工作能力的,就是你在上一家公司做過什么樣的工作,有什么樣的作品,為公司創造了怎樣的價值,或者,解決了哪些棘手的問題。

我知道你需要個例子,那就聊聊鄙人朋友的親身經歷吧。


友人是一個茍活于廣告大行業中的一名文字搬運工。就在昨天,他面了入行以來第一次要20K的工作。


以前換工作,想到要和HR談工資,心里是虛的,生怕稍不小心就獅子大開口了,就被人從候選名單上劃掉了。


可是勤(做)勤(牛)懇(做)懇(馬)這么些年后,讓他知道以自己的經歷,絕對值這個價錢。


有了這種底氣,你會發現,職位越往上走,要的工資越高,面試越不會聊熱愛、潛力、夢想、性格等,這類與自己接下來的工作沒有直接關系的內容。


來面試說白了,就是直接售賣我們的工作能力(和青春,發量……)。


面試官負責評估值不值,或者有沒有更值。


換句話說,漲薪的核心要素是你的工作能力的增長,其次才是找誰談,怎么談的問題。


能力足夠,你的經歷會為你說話。


找好工作,還是從自身出發。你要核心業務實力夠強,才能不寄托于攻略,不訴諸于季節,不被情緒帶跑,急著要去找一份“好工作”。


找工作的重點不在“找”,你要不斷豐富自己的體驗和提升自己的能力, 讓經歷為你說話。最重要的,你要去發現!


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